Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu…

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku o ochronie sygnalistów zobowiązuje firmy do udostępnienia kanałów umożliwiających poufne zgłaszanie naruszeń, wdrożenie mechanizmów praktycznie chroniących sygnalistów przed odwetem oraz wypracowanie zasad rozpatrywania zgłoszeń w ściśle określonych terminach. Podmioty zobowiązane muszą wprowadzić dokumentację…

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 21 marca 2019 r. o sygnaturze: II PK 314/17 – z usprawiedliwioną dyferencjacją w zakresie wysokości wynagrodzenia, która nie narusza ustanowionej w art. 112 Kodeksu pracy (dalej: KP) zasady równych praw w zatrudnieniu, będziemy mieli do czynienia…

W dniu 17 kwietnia 2019 r. zapadł bardzo istotny wyrok Sądu Najwyższego o sygn. akt: II CSK 295/18, który precyzyjnie określa skutki prawne udzielenia absolutorium członkowi zarządu. Dotychczas w doktrynie prawa handlowego wyrażone zostały dwa główne stanowiska: dominujące, zgodnie z…

Artykuł 210 § 1 k.s.h. ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że w umowie spółki nie można inaczej określić podmiotów uprawnionych do jej reprezentowania w sytuacjach wskazanych w tym przepisie. Nie ma także zastosowania art 103 § 1 k.c., który przewiduje…